鄭思雨

少子化趨勢明顯，大專兼任教師卻逆勢成長，高教工會副理事長管中祥指出，這顯示大學仍有教師需求，但同時要減少辦學成本，因此大量聘雇兼任教師；國立大學校長則分析，國立專任教師減少，有三個因素，受世代交替退休潮影響、擔心退撫制度改變提早退休，以及保留彈性因應未來產業需求。北藝大104學年度專任教師人數比前一年度少15人，減幅達8.6%，高居一般國立大學之首。楊奇文校長表示，北藝大從過去兩三年，到未來兩三年，都會出現退休潮，到了「世代交替時代」，由於北藝大是一線藝術大學，以前有超聘老師，退休了就不補；另一方面，有需要補專任教師缺時，要能因應新的科技時代的教師，傳統教學會被淘汰，甄選更嚴謹，不見得一有缺馬上補人。記者問及，博士生人數眾多，為何教師缺額不能趕快補齊，楊奇文感嘆說，「博士量很多，但品質有疑問」。國立技專校院專任教師減幅最大的，竟是最夯的高雄餐旅大學。今年4月剛接下高餐大校長的林玥秀，聽到自己也嚇一跳，她質疑教育部統計有誤，因為統計採計不一致，103年度有計入專案教師人數，104年度未採計。她也強調，高餐大全校有5400多名學生，教育部只給136名專任教師員額，真的太少了。國立技專校院協會理事長、台北科技大學校長姚立德指出，近三、四年，的確有更多教職員擔心公教退撫制度改革，退休條件會變差，選擇在服務滿25年或55歲就提早退休，而不是在65歲才屆齡退休。姚立德說，產業變化太快，新聘老師一教可能30年，可能不符未來產業需求，因此有些大學會控留專任教師名額，因應未來趨勢變化。也在中正大學任教的管中祥表示，大學大量聘雇兼任老師會產生三個後遺症，一是聘期不穩定，不能安心在教職上；二是兼任教師沒有研究室，跟學生無法有好的互動或留下陪學生；三是勞動條件明顯低，教師不穩定，最終影響到 學生的受教權。高教工會訴求組織部主任林柏儀表示，目前兼任教師寒暑假沒薪水，也沒勞健保，新政府應正視此問題，盡速讓大學兼任教師納入勞保。

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